NACHHALTIGKEITSPOLITIK
Wir arbeiten nachhaltig, indem wir die Bedürfnisse unserer Partner erfüllen, ohne die Fähigkeit künftiger Generationen zu beeinträchtigen, ihre zu erfüllen.
HR&N folgt drei wichtigen Nachhaltigkeitsprinzipien:
Angestellte
- Die Arbeitsrechte werden respektiert und die Leistungen erfüllen oder übertreffen die lokalen und nationalen Vorschriften
- Es wird keinerlei soziale, geschlechtsspezifische oder rassistische Diskriminierung praktiziert oder unterstützt
- Mitarbeiter sind an internen Prozessen beteiligt
- Mitarbeiter erhalten Schulungen und Kapazitätsaufbau
Umwelt
- Wir reduzieren den Energieverbrauch in unserem Büro, indem wir Lichter und Maschinen dauerhaft ausschalten, wenn sie nicht verwendet werden
- Wir verwenden gegebenenfalls Webinare und virtuelle Konferenzen, um unseren Reisebedarf zu verringern
- Wir reisen lieber mit dem Zug als mit dem Auto oder Flugzeug, dies wird mit der DB Bahn gemessen (Beispiel Q1 / 19)
- Wenn möglich, kaufen wir umweltfreundlichere Büromaterialien und verwenden lokale Lieferanten
- Wir sind bereits zu 95% papierlos
Gesellschaft
- HR&N erzielt Erfolg durch eine offene, ehrliche und loyale Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
- HR&N spendet regelmäßig Geld an SOS Kinderdörfer, WWF und die Dr. Martin Andreas Stiftung
- HR&N ermutigt jede Mitarbeiterin, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, indem ihnen ermöglicht wird, jährlich einen Tag außerhalb des Büros zu verbringen, um sich freiwillig für eine Wohltätigkeitsorganisation oder ein soziales Projekt zu engagieren